Статистика
Онлайн всего: 1 Гостей: 1 Пользователей: 0
|
Каталог статей
В разделе материалов: 56
Показано материалов: 11-20 |
Страницы: « 1 2 3 4 5 6 » |
Продолжительность рабочего дня (смены), непосредственно
предшествующего нерабочему праздничному дню, уменьшается на один час (ст. 95 ТК
РФ). |
Этот вид режима рабочего времени был введен в 80-х гг.
сначала для женщин, имеющих детей, а потом и для других лиц (Рекомендации по
применению режима гибкого рабочего времени в организациях отраслей народного
хозяйства, утв. Постановлением Госкомтруда СССР и Секретариата ВЦСПС от 30 мая
1985 г.; Положение о порядке и условиях применения скользящего (гибкого)
графика работы для женщин, имеющих детей, утв. постановлением Госкомтруда и
Секретариата ВЦСПС от 6 июня 1984 г.). |
Статья 111 ТК РФ закрепляет правило, согласно которому всем
работникам должны предоставляться выходные дни (еженедельный непрерывный
отдых). Различия в видах рабочей недели (5-дневная, 6-дневная) предопределяют различия
в количестве выходных дней, предоставляемых работникам. При 5-дневной рабочей
неделе работникам предоставляются два выходных дня в неделю, при 6-дневной
рабочей неделе - один выходной день. |
Разделение рабочего дня на части регулируется ст. 105 ТК РФ.
На тех работах, где это необходимо вследствие особого характера труда, а также
при производстве работ, интенсивность которых неодинакова в течение рабочего дня
(смены), рабочий день может быть разделен на части с тем, чтобы общая
продолжительность рабочего времени не превышала установленной продолжительности
ежедневной работы. |
Есть предприятия, на которых технологический процесс не
должен прерываться ни на минуту, и они работают круглосуточно. Например,
пекарни или металлургические комбинаты. Сотрудники таких предприятий регулярно
выходят на работу ночью.
Ночным считается время с 22 и до 6 часов (ст. 96 ТК РФ). |
Нормальная продолжительность рабочего времени установлена
ст. 91 ТК РФ и не может превышать 40 часов в неделю. Эта продолжительность
рабочего времени установлена законодательством для всех предприятий, не
зависимо от его организационно-правовой формы.
Это общая максимальная норма рабочего времени для всех
работников, как постоянных, так временных и сезонных, а также независимо от
того, какая у них рабочая неделя: 5-дневная или 6-дневная. |
|
Учет рабочего времени - это измерение соблюдения обязанности работника выполнять норму рабочего времени. Различают режимы с поденным, недельным и суммированным учетом рабочего времени.
|
|
Многосменный режим работы - работа в две, три или четыре смены в течении суток (например, три смены по 8 ч.). При этом работники организации в течение определенного периода времени (например, месяц) работают в разные смены.
|
Ненормированный рабочий день - это особый режим работы, в соответствии с которым отдельные работники могут по распоряжению работодателя при необходимости эпизодически привлекаться к выполнению своих трудовых функций за пределами нормальной продолжительности рабочего времени. Перечень должностей работников с ненормированным рабочим днем устанавливается коллективным договором, соглашением или правилами внутреннего трудового распорядка организации. |
Норма рабочего времени - это установленное законом количество часов, которое должны соблюдать стороны трудового договора (работник и работодатель) на всей территории РФ, независимо от организационно-правовой формы предприятия, вида работы, продолжительности рабочей недели. |
|
|
