Статья 111 ТК РФ закрепляет правило, согласно которому всем
работникам должны предоставляться выходные дни (еженедельный непрерывный
отдых). Различия в видах рабочей недели (5-дневная, 6-дневная) предопределяют различия
в количестве выходных дней, предоставляемых работникам. При 5-дневной рабочей
неделе работникам предоставляются два выходных дня в неделю, при 6-дневной
рабочей неделе - один выходной день.
Общим выходным днем является воскресенье. Второй выходной
день при 5-дневной рабочей неделе устанавливается коллективным договором или
правилами внутреннего трудового распорядка организации. Оба выходных дня
предоставляются, как правило, подряд. При 5-дневной рабочей неделе второй
выходной день может предшествовать воскресенью (суббота) или следовать за ним
(понедельник).
По производственно-техническим и организационным условиям
длительная (на выходные дни) приостановка работы бывает невозможна. В таких
организациях в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка
выходные дни предоставляются работникам в разные дни недели поочередно каждой
группе работников.
На основе правил внутреннего трудового распорядка этот
вопрос в конкретные периоды времени (в пределах учетного периода) решается
графиками работы (сменности).
Подобная норма позволяет обеспечить своевременное
предоставление дней отдыха всем работникам организации. Приведенный порядок не
следует смешивать с условиями работы в организациях, где работа должна
проводиться в общий выходной день в связи с необходимостью обслуживания
населения (магазины, предприятия бытового обслуживания, театры, музеи и др.).
Выходные дни в таких организациях используются еженедельно в другие дни недели
и устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка. Выходной день
предоставляется одновременно всем работникам в определенный день недели, не
совпадающий с общим днем отдыха.
В случае сдачи крови и ее компонентов в период ежегодного
оплачиваемого отпуска, в выходной или нерабочий праздничный день работнику по
его желанию предоставляется другой день отдыха.
В случае, если по соглашению с работодателем работник в день
сдачи крови и ее компонентов вышел на работу (за исключением тяжелых работ и
работ с вредными и (или) опасными условиями труда, когда выход работника на
работу в этот день невозможен), ему предоставляется по его желанию другой день
отдыха.
После каждого дня сдачи крови и ее компонентов работнику
предоставляется дополнительный день отдыха. Указанный день отдыха по желанию
работника может быть присоединен к ежегодному оплачиваемому отпуску или
использован в другое время в течение календарного года после дня сдачи крови и
ее компонентов (ст. 186 ТК РФ).
Перечень нерабочих праздничных дней приведен в ст. 112 ТК
РФ. Нерабочими праздничными днями в Российской Федерации являются:
1) 1, 2, 3, 4 и 5 января - Новогодние каникулы;
2) 7 января - Рождество Христово;
3) 23 февраля - День защитника Отечества;
4) 8 марта - Международный женский день;
5) 1 мая - Праздник Весны и Труда;
6) 9 мая - День Победы;
7) 12 июня - День России;
8) 4 ноября - День народного единства.
При совпадении выходного и нерабочего праздничного дней
выходной день переносится на следующий после праздничного рабочий день.
Согласно ФЗ от 30.06.2006 г. N 90-ФЗ, внесены изменения в ст.
112 ТК РФ. Сделана попытка разрешить проблему с оплатой труда сдельщиков в
нерабочие праздничные дни. Однако новые изменения проблему не решают.
Предлагается установить, что работникам, за исключением работников, получающих
оклад (должностной оклад), за нерабочие праздничные дни, в которые они не
привлекались к работе, выплачивается дополнительное вознаграждение. Размер и
порядок выплаты указанного вознаграждения определяются коллективным договором,
соглашениями, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения
выборного органа первичной профсоюзной организации, трудовым договором. Суммы
расходов на выплату дополнительного вознаграждения за нерабочие праздничные дни
относятся к расходам на оплату труда в полном размере.
Кроме того, соответствующие изменения внесены в ст. 120 ТК
РФ, из которой исключается положение о том, что нерабочие праздничные дни,
приходящиеся на период отпуска, в число календарных дней отпуска не включаются
и не оплачиваются. Что снимает проблему с оплатой нерабочих праздничных дней
сдельщикам, которым эти дни выпадают на период отпуска. На самом деле устранили
противоречие между ст. 112 и 120 Кодекса. Так, в ст. 120 сказано, что
"нерабочие праздничные дни, приходящиеся на период отпуска, в число
календарных дней отпуска не включаются и не оплачиваются". В то время как
в ст. 112 написано, что "заработная плата работников в связи с нерабочими
праздничными днями не уменьшается". Так вот слова "не
оплачиваются" и предложено исключить из ст. 120 - чтобы они не расходились
со словами "не уменьшается" из ст. 112. Так что это скорее
техническая поправка, ведь по сути ничего не изменится.
Также в ст. 112 ТК РФ включена норма, которая предусмотрит
дополнительные правила переноса выходных дней Правительством РФ. В частности,
предлагается установить, что нормативный правовой акт Правительства Российской
Федерации о переносе выходных дней на другие дни в очередном календарном году
подлежит официальному опубликованию не позднее чем за месяц до наступления
соответствующего календарного года. Принятие нормативных правовых актов о
переносе выходных дней на другие дни в течение календарного года допускается
при условии официального опубликования указанных актов не позднее чем за два
месяца до календарной даты устанавливаемого выходного дня.
Неотложные ремонтные работы - это работы, которые не могут
быть заранее запланированными и являются неожиданными. Неотложные
погрузочно-разгрузочные работы производятся в праздничные дни в целях
освобождения складских помещений, а также предупреждения или устранения простоя
подвижного состава или скопления грузов в пунктах отправления и назначения.
В непрерывно действующих организациях, а также при
суммированном учете рабочего времени работа в праздничные дни включается в
месячную норму рабочего времени (п. 1 Разъяснения Госкомтруда СССР и ВЦСПС от 8
августа 1966 г. N 13/П-21 "О компенсации за работу в праздничные дни"
(утв. постановлением Госкомтруда и Президиума ВЦСПС от 8 августа 1966 г. N
465/П-21). Они применяются постольку, поскольку не противоречат ТК РФ.
Статья 167 ТК РФ устанавливает, что при направлении
работника в служебную командировку ему гарантируется сохранение среднего
заработка. При этом средний заработок за время нахождения работника в
командировке сохраняется за все рабочие дни недели по графику, установленному
по месту постоянной работы (п. 9 Инструкции о служебных командировках в
пределах СССР, изданной Минфином СССР, Госкомтруда СССР и ВЦСПС от 7 апреля
1988 г. N 62).
В соответствии с заданием на командировку устанавливаются
конкретные сроки его выполнения. Командированный работник сам планирует
выполнение работ с учетом режима работы, рабочего времени и времени отдыха
организации, в которую он командирован.
По мнению специалистов Минтруда России, работа в выходные
дни, выполняемая командированными работниками в месте командировки по их
инициативе, оплате не подлежит. Это вытекает из самого характера командировки
как направления работника для выполнения определенного поручения вне места его
постоянной работы, где учет и контроль за ней со стороны администрации
затруднены. Работники, находящиеся в командировке, используют еженедельные дни
отдыха в месте командировки, а не по возвращении из нее.
На основании ФЗ от 30.06.2006 г. N 90-ФЗ, в ст. 113 ТК РФ
изменяется порядок и основания привлечения к работе в выходные и нерабочие
праздничные дни. Установлены две категории оснований, когда работника можно
привлечь к работе в выходной и нерабочий праздничный день. К первой категории
относятся следующие обстоятельства:
1) предотвращение катастрофы, производственной аварии либо
устранения последствий катастрофы, производственной аварии или стихийного
бедствия;
2) для предотвращения несчастных случаев, уничтожения или
порчи имущества работодателя, государственного или муниципального имущества;
3) для выполнения работ, необходимость которых обусловлена
введением чрезвычайного или военного положения, а также неотложных работ в
условиях чрезвычайных обстоятельств, то есть в случае бедствия или угрозы
бедствия (пожары, наводнения, голод, землетрясения, эпидемии или эпизоотии) и в
иных случаях, ставящих под угрозу жизнь или нормальные жизненные условия всего
населения или его части.
В этих случаях привлечение работников к работе допускается
без их согласия.
С письменного согласия работников допускается их привлечение
к работе в выходные и нерабочие праздничные дни при необходимости выполнения
заранее непредвиденных работ, от срочного выполнения которых зависит в
дальнейшем нормальная работа организации в целом или ее отдельных структурных
подразделений, индивидуального предпринимателя.
В иных случаях привлечение к работе в выходной и нерабочий
праздничный день возможно с согласия работника и с учетом мнения первичной
профсоюзной организации.
Несколько видоизменяется также требование о письменном
ознакомлении инвалидов, а также женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет, с
их правом отказаться от работы в выходной и нерабочий праздничный день.
Согласно предлагаемой формулировке, работодатель будет обязан ознакомить
указанных работников "под роспись".
Работа в выходные и нерабочие праздничные дни запрещена для
беременных женщин) и работников в возрасте до 18 лет (ст. 259 ТК РФ)
В соответствии со ст. 153 ТК РФ работа в нерабочий
праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере:
1) сдельщикам - не менее чем по двойным сдельным расценкам;
2) работникам, труд которых оплачивается по дневным и
часовым ставкам, - в размере не менее двойной дневной или часовой ставки.
Таким образом, при начислении заработной платы она
учитывается не менее чем в двойном размере за фактически отработанное время в
праздничный день.
Работникам, получающим месячный оклад, работа в нерабочий
праздничный день оплачивается в размере не менее одинарной дневной или часовой
ставки сверх оклада, если работа в выходной и нерабочий праздничный день
производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее
двойной часовой или дневной ставки сверх оклада, если работа производилась
сверх месячной нормы.
В коллективном договоре могут предусматриваться более повышенные
размеры оплаты работы в праздничный день.
Для обеспечения порядка и при необходимости оперативного
решения возникающих вопросов в праздничные, а иногда и в выходные дни
работодателем назначаются ответственные дежурные.
Такое дежурство отличается от называемой дежурством работы,
предусмотренной графиками работы (сменности), а также от дежурств (а по
существу тоже работы), для выполнения которых работники специально приняты
(врачи-дежуранты, сторожа, дежурные слесари и т.п.). В отличие от дежурств
здесь работники выполняют свою основную работу по трудовому договору с
соответствующим режимом труда и отдыха.
Дежурство - это нахождение работника в организации по
распоряжению работодателя до начала или после окончания рабочего дня, в
выходные или праздничные дни в качестве ответственного за порядок и для
оперативного решения возникающих неотложных вопросов, не относящихся к
производственной деятельности организации.
О дежурствах было принято специальное постановление ВЦСПС от
2 апреля 1954 г. Нормативный правовой акт о дежурствах отсутствует; не
упоминает о них и ТК РФ.
В связи с этим (и поскольку) правила о дежурствах,
предусмотренные названным постановлением ВЦСПС, не противоречат ТК РФ, ими
следует руководствоваться на практике.
К дежурствам работники допускаются не чаще одного раза в
месяц.
За дежурства в выходные и праздничные дни всем работникам
предоставляются в течение ближайших 10 дней отгул той же продолжительности, что
и дежурство.
В случае привлечения к дежурству до начала или после
окончания рабочего дня явка на работу соответственно сдвигается с тем, чтобы
продолжительность дежурства или работы вместе с дежурством не превышала
установленной продолжительности рабочего дня.
Часы дежурства сверх времени ежедневной работы по распорядку
(графику) должны компенсироваться отгулом аналогично компенсации времени
дежурства в выходные и праздничные дни.
Согласно сложившейся практике к дежурствам не привлекаются
работники, которые не могут привлекаться к сверхурочным работам.
Источник: http://www.zarabotu.ru/ |