Этот вид режима рабочего времени был введен в 80-х гг.
сначала для женщин, имеющих детей, а потом и для других лиц (Рекомендации по
применению режима гибкого рабочего времени в организациях отраслей народного
хозяйства, утв. Постановлением Госкомтруда СССР и Секретариата ВЦСПС от 30 мая
1985 г.; Положение о порядке и условиях применения скользящего (гибкого)
графика работы для женщин, имеющих детей, утв. постановлением Госкомтруда и
Секретариата ВЦСПС от 6 июня 1984 г.).
Использование режима гибкого рабочего времени имеет место в
тех случаях, когда по каким-либо причинам (бытовым, социальным и т.д.)
дальнейшее применение обычных графиков затруднено или малоэффективно, а также
когда это обеспечивает более экономное использование рабочего времени.
Согласно ст. 102 ТК РФ соглашением сторон трудовых отношений
может устанавливаться режим гибкого рабочего времени, в рамках которого
определяются, время начала, окончания, а также общая продолжительность рабочего
дня.
Режим гибкого рабочего времени - это форма организации
рабочего времени, при которой для отдельных работников или коллективов
организации допускается (в установленных пределах) саморегулирование начала,
окончания и общей продолжительности рабочего дня. При использовании режима в
обязательном порядке требуется полная отработка установленного законом
суммарного количества рабочих часов в течение учетного периода (рабочего дня,
недели, месяца и др.).
Составными элементами режимов и графиков гибкого рабочего
времени являются:
1) время переменное (гибкое) в начале и конце рабочего дня
(смены), в пределах которого работник вправе начинать и заканчивать работу по
своему усмотрению;
2) время фиксированное - время обязательного нахождения на
работе всех работающих по графику гибкого времени в данном подразделении
предприятия. Это основная часть рабочего дня;
3) перерыв для питания и отдыха (фактическая его
продолжительность не включается в рабочее время);
4) продолжительность (тип) учетного периода, определяющая
календарное время (рабочий день, неделя, месяц и т.д.), в течение которого
работником должна быть отработана установленная законодательством норма
рабочего времени.
Возможны следующие основные варианты режимов гибкого
рабочего времени в зависимости от продолжительности учетного периода:
1) учетный период, равный рабочему дню, - когда его
продолжительность, установленная законом, полностью отрабатывается в тот же
день;
2) учетный период, равный рабочей неделе, - когда ее
продолжительность, установленная в рабочих часах, полностью отрабатывается в
данной рабочей неделе;
3) учетный период, равный рабочему месяцу, - когда
установленная месячная норма рабочих часов полностью отрабатывается в данном
месяце.
В отдельных случаях в качестве учетного периода могут применяться
также рабочая декада, рабочий квартал с аналогичными условиями отработки, а
также другие варианты режимов гибкого рабочего времени, удобные для организации
и работников.
Учет времени, отработанного каждым работником, ведется
руководителями подразделений, мастерами, бригадирами или специально выделенными
работниками. При этом применяются самые различные методы и средства учета, в
одних случаях производятся записи в специальных карточках или журналах, в
других - применяются индивидуальные счетчики времени или штам-часы.
Учетный период в большинстве случаев устанавливается
недельный или месячный, иногда квартальный. В этот период работник, работающий
по гибкому графику, должен отработать установленную законодательством норму
рабочего времени.
Гибкий график работы находит применение не только при
индивидуальной, но и при бригадной форме организации труда. В таких случаях
коллектив бригады разрешает отдельным работникам, в зависимости от их
индивидуальных потребностей в свободном времени, начинать и заканчивать рабочий
день в более раннее или позднее время.
Введение гибкого графика работы в коллективах или разрешение
работать по такому графику отдельным работникам оформляется приказами
работодателя.
Источник: http://www.zarabotu.ru/ |