По заявлению женщины ей предоставляется отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста 3 лет. Такое положение установлено ст. 256 ТК РФ. Отпуск предоставляется с того дня, который следует за днем окончания отпуска по беременности и родам.
Порядок и сроки выплаты пособия по государственному социальному страхованию в период указанного отпуска определяется федеральным законом.
Отпуск по уходу за ребенком может быть использован полностью или частично не только матерью, но и тем родственником, который ухаживает за этим ребенком (отцом, бабушкой, дедушкой, другим родственником). Если же ребенок находится под опекой, то отпуск предоставляется его опекуну.
Отпуск предоставляется администрацией предприятия на основании заявления на имя руководителя. К заявлению необходимо приложить копию свидетельства о рождении ребенка.
Если же с ребенком будет сидеть другой родственник, то необходима еще и справка с места работы или учебы матери. В ней должно быть сказано, что женщина не брала отпуск по уходу за своим ребенком (п. 33 постановления N 883).
Отпуск предоставляется администрацией предприятия на основании заявления на имя руководителя. К заявлению необходимо приложить копию свидетельства о рождении ребенка.
Если же с ребенком будет сидеть другой родственник, то необходима еще и справка с места работы или учебы матери. В ней должно быть сказано, что женщина не брала отпуск по уходу за своим ребенком (п. 33 постановления N 883).
Отпуск по уходу за ребенком может быть использован женщиной как полностью, так и частично.
Отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста 1,5 является частично оплачиваемым. В период этого отпуска выплачивается пособие по уходу за ребенком до достижения им возраста 1,5 лет. Остальная часть отпуска (от 1,5 до 3 лет) не оплачивается.
Получать пособие по уходу за ребенком по достижении им возраста 1,5 лет могут следующие лица:
1) матери, а также отцы, бабушки, дедушки, другие родственники и опекуны, фактически осуществляющие уход за ребенком. При этом они должны работать по трудовому договору или договорам подряда и поручения (т.е. состоять в трудовых отношениях с предприятием), либо заниматься индивидуальной трудовой деятельностью, либо являться членом крестьянско-фермерского хозяйства;
2) матери, которые обучаются с отрывом от производства в образовательных учреждениях;
3) матери, которые проходят военную службу по контракту, службу в качестве рядового и начальствующего состава в органах внутренних дел;
4) матери из числа гражданского персонала воинских формирований Российской Федерации, находящихся на территориях иностранных государств.
Женщина может быть уволена в связи с ликвидацией организации в период беременности, в период отпуска по беременности и родам или в период отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста 1,5 лет. В этом случае пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет ей будут выплачивать органы социальной защиты по месту жительства.
Также женщина может быть уволена с работы в те же периоды, но по другим основаниям:
1) с истечением срока их трудового договора (контракта) в воинских частях;
2) с ликвидацией воинских частей, находящихся как на территории России, так и за ее пределами;
3) с переводом мужа из воинской части, находящейся за границей, в Россию.
В этих случаях за назначением и выплатой пособия женщине следует обращаться в администрацию воинской части или ее правопреемника при расформировании.
Если мать не работает, т.е. не состоит в трудовых отношениях с какой-либо организацией, то по своему выбору она может получать либо пособие по уходу за ребенком до достижения им возраста 1,5 лет, либо пособие по безработице (п. 28 постановления N 883).
Женщина имеет право на пособие даже в случае, если она выходит на работу на неполный рабочий день или трудится на дому (п. 26 постановления N 883).
Основанием для назначения и выплаты предприятием пособия по уходу за ребенком являются следующие документы:
1) заявление работника о назначении пособия;
2) копия свидетельства о рождении ребенка;
3) приказ о предоставлении отпуска по уходу за ребенком.
Решение о назначении пособия принимается администрацией предприятия в течение 10 дней со дня подачи необходимых документов. Пособие выплачивается со дня, когда был предоставлен отпуск, и до дня, когда ребенку исполнится 1,5 года (п. 28 постановления N 883). Как правило, выплачивают пособие в те же дни, что и заработную плату.
Эту сумму женщина получает независимо от того, сколько у нее детей в возрасте до 1,5 лет.
На период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется место работы (должность).
Отпуск по уходу за ребенком засчитывается в общий и непрерывный трудовой стаж, а также в стаж работы по специальности (за исключением случаев назначения пенсии на льготных условиях) ст. 256 ТК РФ.
Кроме того, компенсационные выплаты полагаются:
1) матерям, которые проходят военную службу по контракту, службу в качестве лиц рядового и начальствующего состава в органах внутренних дел;
2) матерям, которые проходят военную службу по контракту, и матерям из гражданского персонала воинских формирований Российской Федерации, находящихся на территории иностранных государств, в случаях, предусмотренных международными договорами РФ.
Порядок назначения и выплаты таких компенсаций утвержден постановлением Правительства РФ от 3 ноября 1994 г. N 1206 "Об утверждении Порядка назначения и выплаты ежемесячных компенсационных выплат отдельным категориям граждан" (с изм. и доп. от 8 августа 2003 г.).
Женщине может быть отказано в выплате компенсации в следующих случаях:
1) женщина уволилась с работы по собственному желанию;
2) женщине назначено пособие по безработице;
3) ребенок находится на полном государственном обеспечении;
4) женщина лишена родительских прав.
Выплата прекращается с месяца, следующего за тем месяцем, в котором наступили перечисленные выше обстоятельства.
|
