Каждый рабочий человек сталкивается с ситуациями, когда выполнение трудовых обязанностей невозможно по причине болезни. Заболевший человек находится на больничном, при этом освобождение от трудовых обязанностей основывается на листке нетрудоспособности, который выдается на основании «Порядка выдачи листков нетрудоспособности», утвержденном приказом Минздравсоцразвития России от 01.08.2007 № 514 и 13 ноября 2007 года и зарегистрированном Минюстом России. Больничный лист выдается медицинским учреждением для предъявления его работодателю.
Имеют право на получение больничного листа граждане Российской Федерации, работающие по заключению трудового контракта или договора, а также все граждане, социально застрахованные в обязательном порядке. Листок нетрудоспособности выдается только при наличии документа, удостоверяющего личность. Уволенные работники имеют право на получение больничного листа при наступлении болезни в течение 30 дней после расторжения трудового договора.
Выдаются больничные листы врачами, имеющих лицензию на осуществление медицинской деятельности. Врачами медицинской скорой помощи больничные листы не выдаются. Листок нетрудоспособности может быть выдан и закрыт одним медицинским учреждением, за исключением случая, если сначала лечение было стационарным и завершилось в амбулаторной лечебной организации.
Больничный лист должен быть выдан в день обращения в медицинское учреждение. Если человек обратился за медицинской помощью после рабочего дня, то в листке нетрудоспособности по желанию может быть указана дата следующего дня.
Существуют особенности выдачи больничных листков для работников, находящихся в отпуске. Если работник находится в отпуске без содержания или в декретном отпуске, то больничный лист выдается после окончания этих отпусков. При нахождении работника в очередном отпуске листок нетрудоспособности выдается в общем порядке.
Если болезнь наступила в период заграничной командировки, то больничный лист иностранного государства должен быть заменен на российский.
Больничный лист может быть выдан по уходу за больным членом семьи. В таком случае его получает человек, осуществляющий уход за больным. Если человек, ухаживающий за больным, находится в декретном или очередном отпуске, в отпуске без сохранения заработной платы, то больничный лист выдается по окончании этих отпусков.
При уходе за больным ребенком листок нетрудоспособности выдается на ограниченный срок.
Если возраст ребенка до семи лет, то больничный лист выдается на весь период его болезни, но оплата производится не более чем за шестьдесят календарных дней.
Если возраст ребенка от семи до пятнадцати лет, то больничный лист выдается не более чем на пятнадцать дней.
Если ребенок – инвалид до пятнадцати лет, то листок нетрудоспособности выдается на все время болезни, но оплата производится не более чем за сто двадцать календарных дней.
Если ребенок до пятнадцати лет и заражен вирусом иммунодефицита, то больничный лист выдается на весь период болезни.
Если ребенку до пятнадцати лет и его заболевание обусловлено поствакцинальными или другими осложнениями, то больничный лист выдается на весь период заболевания.
Если ребенок старше пятнадцати лет, то листок нетрудоспособности выдается на три или семь дней.
Если сначала заболел один ребенок, а потом следом второй, то выдается один листок.
При оформлении больничного листа используются чернила или шариковая ручка фиолетового, черного или синего цвета. Запись делается на русском языке. Если допущена ошибка при заполнении, то необходимо записать: «Исправленному верить» и подтвердить подписью врача и печатью. Больничный лист, который содержит более двух исправлений, считается испорченным и оплате не подлежит. В таком случае оформляется новый листок нетрудоспособности.
Если в больничном не указаны сведения, обязательные для заполнения, то он также считается недействительным. Работодатель не имеет права принимать к оплате больничный лист, заполненный с ошибками.
Больничный лист должен продлеваться лечащим врачом каждые три дня, т.е. больной должен посещать врача для подтверждения временной нетрудоспособности по болезни. Это необходимо даже в том случае, если больничный лист выдан по уходу за больным членом семьи, на прием к врачу в такой ситуации приходит человек, ухаживающий за больным.
Ответственность за начисление больничных несет администрация: руководитель и главный бухгалтер. Ответственность за оформление больничных листков несет медицинская организация в лице врача, его выдавшего.
Размер пособия по нетрудоспособности зависит от страхового стажа работника. Если он составляет до пяти лет, то пособие выплачивается в размере шестидесяти процентов от среднего заработка, если от пяти до восьми лет – восемьдесят процентов, от восьми лет и более лет – сто процентов. Основным документом, подтверждающим страховой стаж работника, является трудовая книжка. После определения страхового стажа работника рассчитывается общая сумма заработка – таким образом начисляется пособие по нетрудоспособности.
Первые два дня листка нетрудоспособности должен оплачивать работодатель, а остальные дни – из средств фонда социального страхования. При получении работником производственной травмы все дни больничного листа оплачивает фонд социального страхования.
Больничный лист предъявляется работодателю в день, следующий за датой закрытия больничного листа или в течение полугода с момента его выдачи. Только после предъявления работодателю листка нетрудоспособности, работник имеет право на получение пособия. Работник должен выплатить пособие как разовый платеж, если срок болезни был непродолжительным. В случае продолжительного заболевания пособие выплачивается в качестве заработной платы в сроки, оговоренные трудовым договором.
|
