Категории раздела

Кадровое делопроизводство [57]

Наш опрос

Оцените мой сайт
Всего ответов: 779

Статистика


Онлайн всего: 1
Гостей: 1
Пользователей: 0

Форма входа

Поиск





Четверг, 28.Мар.2024, 09:44
Приветствую Вас Гость | RSS
bsi63.ucoz.ru
Главная | Регистрация | Вход
Каталог статей


Главная » Статьи » Кадровое делопроизводство » Кадровое делопроизводство

В категории материалов: 56
Показано материалов: 21-30
Страницы: « 1 2 3 4 5 6 »

Сортировать по: Дате · Названию · Рейтингу · Комментариям · Просмотрам
Режим рабочего времени регламентируется гл. 16 ТК РФ. Под режимом рабочего времени в трудовом праве понимается распределение нормы рабочего времени для данной категории работников в рамках определенного календарного периода.
Кадровое делопроизводство | Просмотров: 573 | Добавил: Wita | Дата: 09.Окт.2009 | Комментарии (0)

Рабочее время и время отдыха - взаимосвязанные правовые категории. Эти категории используются не только в юридической науке, но и в социологии, психологии, экономике и в других отраслях знаний. Каждая из этих наук изучает те или иные аспекты рабочего времени.
Кадровое делопроизводство | Просмотров: 778 | Добавил: Wita | Дата: 09.Окт.2009 | Комментарии (0)

На российском рынке появилось и стремительно набирает обороты неизвестное ранее трудовое предложение: фриланс-услуги.
Кадровое делопроизводство | Просмотров: 868 | Добавил: Wita | Дата: 27.Сен.2009 | Комментарии (0)

Увольнение по соглашению сторон имеет свои особенности.
Кадровое делопроизводство | Просмотров: 1778 | Добавил: Wita | Дата: 11.Сен.2009 | Комментарии (0)

Отметим, что установление испытательного срока не является обязанностью работодателя. Согласно статье 70 ТК РФ условие об испытании при приеме на работу может быть предусмотрено в трудовом договоре, поскольку является одним из дополнительных условий трудового договора. На основании заключенного трудового договора издается приказ о приеме на работу работника с испытательным сроком. Поэтому если в трудовом договоре не предусмотрено условие об испытании при приеме на работу, то работодатель не вправе приказом о приеме установить его. В случае отсутствия в трудовом договоре указанного условия согласно статье 70 ТК РФ считается, что работник принят на работу без испытания.

Кадровое делопроизводство | Просмотров: 1157 | Добавил: Wita | Дата: 11.Сен.2009 | Комментарии (0)

Согласно статье 73 Трудового кодекса (ТК) работника, нуждающегося в переводе на другую работу в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами РФ, с его письменного согласия работодатель обязан перевести на другую имеющуюся у работодателя работу, не противопоказанную работнику по состоянию здоровья.
Кадровое делопроизводство | Просмотров: 5217 | Добавил: Wita | Дата: 11.Сен.2009 | Комментарии (0)

Иногда трудовые отношения не могут продолжаться по каким-либо объективным причинам даже если стороны и не хотели прекращать договор. В соответствии со ст. 83 ТК РФ трудовой договор подлежит прекращению по следующим обстоятельствам, не зависящим от воли сторон.

Кадровое делопроизводство | Просмотров: 1248 | Добавил: Wita | Дата: 04.Сен.2009 | Комментарии (0)

Законодатель все трудовые договоры по сроку их действия делит на два вида (ст. 58 ТК РФ).

1) Трудовой договор, заключенный на неопределенный срок (на постоянную работу). Так заключается обычный трудовой договор. Стороны договора обусловливают место работы, трудовую функцию работника, а во многих случаях и размер заработной платы. Такой договор заключается в большинстве случаев.

2) Трудовой договор, который заключается на определенный срок, не более пяти лет, если иной срок не установлен ТК РФ и иными федеральными законами. Применяя правила ст. 58 ТК РФ необходимо обратить внимание на следующие обстоятельства.
Кадровое делопроизводство | Просмотров: 2904 | Добавил: Wita | Дата: 04.Сен.2009 | Комментарии (0)

Заключению трудового договора сопутствует предъявление лицом, поступающим на работу, соответствующих документов.
Правила о документах, предъявляемых при заключении трудового договора, установлены в ст. 65 Кодекса.
Кадровое делопроизводство | Просмотров: 1782 | Добавил: Wita | Дата: 04.Сен.2009 | Комментарии (0)

В соответствии со ст.62 Кодекса по письменному заявлению работника работодатель обязан не позднее трех дней со дня подачи этого заявления выдать работнику копии документов, связанных с работой (копии приказа о приеме на работу, приказов о переводах на другую работу, приказа об увольнении с работы; выписки из трудовой книжки; справки о заработной плате, периоде работы у данного работодателя и другое). Копии документов, связанных с работой, должны быть заверены надлежащим образом и предоставляться работнику безвозмездно.
Кадровое делопроизводство | Просмотров: 3847 | Добавил: Wita | Дата: 04.Сен.2009 | Комментарии (3)


Copyright MyCorp © 2024