Категории раздела

Кадровое делопроизводство [57]

Наш опрос

Оцените мой сайт
Всего ответов: 776

Статистика


Онлайн всего: 1
Гостей: 1
Пользователей: 0

Форма входа

Поиск





Суббота, 23.Сен.2017, 14:17
Приветствую Вас Гость | RSS
bsi63.ucoz.ru
Главная | Регистрация | Вход
Каталог статей


Главная » Статьи » Кадровое делопроизводство » Кадровое делопроизводство

Дискриминация в сфере труда
Статья 3. Запрещение дискриминации в сфере труда

Каждый имеет равные возможности для реализации своих трудовых прав.

По вопросу, касающемуся запрещения дискриминации, см. также Конвенцию о защите прав человека и основных свобод (заключена в г. Риме 04.11.1950).

Никто не может быть ограничен в трудовых правах и свободах или получать какие-либо преимущества независимо от пола, расы, цвета кожи, национальности, языка, происхождения, имущественного, семейного, социального и должностного положения, возраста, места жительства, отношения к религии, политических убеждений, принадлежности или непринадлежности к общественным объединениям, а также от других обстоятельств, не связанных с деловыми качествами работника (в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ).
Не являются дискриминацией установление различий, исключений, предпочтений, а также ограничение прав работников, которые определяются свойственными данному виду труда требованиями, установленными федеральным законом, либо обусловлены особой заботой государства о лицах, нуждающихся в повышенной социальной и правовой защите.Лица, считающие, что они подверглись дискриминации в сфере труда, вправе обратиться в суд с заявлением о восстановлении нарушенных прав, возмещении материального вреда и компенсации морального вреда (в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ).

Часто в объявлении работодателя о поиске работника мы можем встретить указания не только на требуемую профессию или должность, но и ограничение по возрасту, полу и пр. 
В других странах такое невнимание работодателей к антидискриминационному законодательству привело бы работодателя на судебную скамью и повлекло бы внушительные финансовые потери, но у нас реально каждый работодатель имеет массу возможностей, чтобы отказать неугодному претенденту на вакантное место. Вот пример из городской газеты: МУП "ПУ ЖКХ" ищет начальника участка ремонтно-строительных работ в возрасте до 45 лет. Или: предприятию требуются монтажники в возрасте 25-35 лет. 

Почему же специалисты других возрастов не годятся? 

Какие требования к работникам указывают в своих заявках работодатели? Разъяснила ситуацию начальник отдела трудоустройства городского центра занятости населения. Она рассказала, что больше всего претензий бывает к частным предпринимателям, которые обещают взять работника на работу после так называемого испытательного срока, который может длиться и месяц. Человек, надеясь на трудоустройство, бесплатно работает это время, и еще не факт, что с ним будет заключен трудовой договор. Налицо нарушение законодательства о труде. Бывает, что работодатели просят подобрать сотрудника-женщину без маленьких детей. Чтобы не уходила на больничный. Это тоже грубое нарушение закона. Или указывают на необходимость наличия опыта работы. Порой тех же поваров на учете в центре занятости не один десяток, и все - без опыта работы. Им-то что делать? Как им доказать свое право на работу? И почти всем работодателям необходимы сотрудники без вредных привычек. Это желание работодателя как раз понятно. Но и оно не всегда оправданно. Чем дольше люди с "вредными привычками" без работы, тем ниже они опускаются на дно жизни и тем сложнее им выбраться из такой ситуации. А ведь не все из этих граждан так безнадежны, и им можно дать шанс наладить свою жизнь. 
Особо начальник отдела трудоустройства городского центра занятости населения отметила тот факт, что служба занятости населения - учреждение государственное, поэтому при приеме заявок от работодателей обязательно уточняется факт заключения трудового договора с нанимаемым работником и соблюдение его прав согласно закону. 
Работодателям и нанимаемым работникам надо помнить и знать, что статья 3 Трудового кодекса РФ запрещает дискриминацию в сфере труда. Это положение закона основано на ст. 19 Конституции РФ, закрепляющей равенство прав и свобод человека и гражданина и запрещающей любые формы ограничения прав граждан по признакам социальной, расовой, национальной, языковой или религиозной принадлежности. 
Работодатель имеет законное право отказать гражданину в приеме на работу только при следующих условиях: если он обосновал свой отказ, связав его с деловыми качествами лица, ищущего работу, или сославшись на условие, предусмотренное федеральным законом. Отказываясь заключить договор, работодатель обязан объяснить обратившемуся к нему лицу конкретную причину отказа. По требованию обратившегося лица причина отказа в заключении трудового договора должна быть изложена работодателем в письменной форме (ч.5 ст.64 ТК РФ). Это в условиях рыночных отношений позволяет оградить граждан от безработицы и усилить государственные гарантии защиты права граждан на труд. 
Лица, считающие, что они подверглись дискриминации в сфере труда, вправе обратиться, согласно ч. 4 ст. 3 ТК РФ, в органы федеральной инспекции труда или в суд с заявлением о восстановлении нарушенных прав, возмещении материального вреда и компенсации морального вреда.

http://www.arhpress.ru/kmvest/2006/3/11/2.shtml 

Дискриминация в сфере труда стала обычным делом для России

Каждый пятый россиянин сталкивается с различной формой дискриминации на работе. Таков вывод обнародованного 18 марта исследования, подготовленного Центром социально-трудовых прав (ЦСТП). Отношения на предприятиях складываются не на основе закона, а по личной воле работодателя. Попытки же работника доказать свою правоту в суде практически обречены на провал, утверждают эксперты.
Трудовые отношения в стране находятся на таком пещерном уровне, что из общего числа работников, подвергающихся дискриминации, лишь 14 % понимают, что работодатель нарушает закон. Чаще всего в немилость попадают молодые и пожилые люди, а также «правдолюбы». Не в почете совместители, их ограничивают одной ставкой, не допускают к денежным сверхурочным работам, оплачиваемым по двойному тарифу.
Анна Гвоздицких, юрист ЦСТП, напоминает, что существует уголовная ответственность за нарушение равноправия граждан. Однако большинство дискриминируемых на работе граждан наивно полагают, что их случай под статью УК не подпадает. К тому же, отмечает специалист, даже после обращения в прокуратуру с заявлением о возбуждении уголовного дела успех отнюдь не гарантирован.
Основной контингент борцов, готовых судиться, составляют беременные женщины. Лишь они, как правило, знают свои права и активно их защищают. Помогает то, что они обладают «иммунитетом» – по закону их нельзя уволить. Основные претензии будущих мам – отказ работодателя в выдаче положенного пособия. Тем не менее, отмечают специалисты, даже выиграв суд и получив по закону деньги, работницы впоследствии нередко все же вынуждены увольняться «по собственному желанию». 
Пол, возраст, национальность, политические убеждения и внешний вид – тоже весьма распространенные поводы для дискриминации. 
В одной московской фирме женщина была уволена «за полноту»: ее нестандартная внешность портила имидж в офисе, где все работницы, как на подбор, соответствовали «модельным» параметрам.
Петр Бизюков, ведущий специалист социально-экономических программ ЦСТП, говорит, что дискриминации может подвергаться любой работник во всех отраслях.
«Дело не в том, чем человек занят, а в какую сферу он включен. Работодатель в России не может взаимодействовать с работником-гражданином, поэтому в последние годы все больше привлекают мигрантов. С ними «удобно» работать: они бессловесны, послушны и нетребовательны», – поясняет П. Бизюков.
Вопреки распространенному мнению, уровень дискриминации, по убеждению экспертов, не связан со степенью развитости экономики. Специалисты называют две главные причины этого явления. 
В России не сформировался «общественный запрос»: мы так и не смогли договориться, с чем бороться и от чего избавляться, поэтому каждый понимает свои права и обязанности по-своему. 
Вторая проблема состоит в том, что государство взвалило на себя «тяжкую ношу» досудебного арбитра в конфликтных ситуациях. Простой пример: работодатель может в любой момент конфликта вызвать милицию, которая практически всегда оказывается на стороне «начальника». Эксперты убеждены: никакие указы о запрете дискриминации пользы не принесут до тех пор, пока арбитр играет за одну из сторон – государство до суда не должно вмешиваться в трудовые споры.
Бизюков напомнил, что в начале 90-х годов в России между работодателями и подчиненными были часто доверительные отношения. По его словам, это объясняется тем, что «работодатели были нормальными».

По информации «Новые известия», Агентство Национальных Новостей
http://www.hrm.ru/db/hrm/06D06390FA613257C32574120027B37B/category.html


Дискриминация в сфере труда: состояние дел в Европе 
 
Многие европейские страны стали первыми среди стран, принявших законодательные нормы и другие меры, направленные на борьбу с уже существующими и вновь возникающими формами дискриминации в сфере труда. Однако, несмотря на определенный прогресс, достигнутый в увеличении доли женщин в рабочей силе, дискриминация по признаку пола остается для Европы печальной реальностью. 
При заметном сокращении в большинстве стран гендерной разницы в получаемых доходах, все еще отмечается разница в оплате труда, а т.н. «стеклянный потолок» продолжает сдерживать карьерный рост женщин. Женщины также не располагают своей пропорциональной долей среди тех, кто занимает наиболее высоко оплачиваемые рабочие места. Также неравноправно они представлены и в наиболее динамично развивающихся секторах рынка труда, например в секторе информационных технологий. 
По всей Европе растущие масштабы миграции вызывают напряженность, часто ведущую к дискриминации. Трудящиеся-мигранты, люди различного этнического происхождения, а также люди, воспринимаемые как иностранцы, зачастую подвергаются несправедливому обращению как в сфере труда, так и за его пределами. Судя по всему, как в Европе, так и по всему миру нарастает дискриминация по признаку исповедуемой религии. 
В Европе, как и в других частях света, отмечаются также и другие формы дискриминации, в частности дискриминация, основанная на таких характеристиках людей как возраст, ограниченная трудоспособность, заболевание ВИЧ/СПИДом, сексуальная ориентация и так далее. 
Основные статистические lданные: 
- По всей Европе среди цыган отмечаются наиболее высокие уровни безработицы по сравнению с остальной частью населения. В Чешской Республике этот показатель составляет в среднем 70 процентов, достигая в отдельных местах 90 процентов. В Румынии среди цыган трудоспособного возраста этот показатель колеблется от 80 до 90 процентов. Несмотря на то, что частично это явление можно объяснить исчезновением традиционных рабочих мест и снижением масштабов неквалифицированного труда, необходимо также отметить систематическую и долговременную дискриминацию в области образования, а также в доступе к услугам государственных органов и организаций и в равном обращении с ними. 
- Женщины в своем большинстве продолжают оставаться работниками, занятыми неполный рабочий день. Например, в Нидерландах доля женщин, занятых неполный рабочий день, составляла 57,1 процент от общей численности трудящихся женщин, в отличие от 13 процентов у мужчин. Для Швейцарии эти показатели составили у женщин 45,8 процентов и у мужчин 8,4 процента, а для Норвегии соответственно 42,4 и 9,7 процентов. 
- За прошедшее десятилетие масштабы дискриминация на основе конфессиональной принадлежности, судя по всему, значительно возросли. К примерам несправедливого обращения в сфере занятости на религиозной почве относятся агрессивное поведение коллег по работе или менеджеров, пристрастия при приеме на работу или в продвижении по службе, отсутствие уважения к религиозным традициям и их игнорирование религиозных праздников и религиозных запретов на определенные виды одежды. 
- Во многих странах Восточной Европы и бывшего Советского Союза высокий уровень безработицы населения усилил конкурентную борьбу за рабочие места всех видов, что все более ведет к исключению людей старших возрастов из сферы занятости. 
- Возрастные ограничения на профессиональное обучение стали широко распространенной формой дискриминации, которой подвергаются трудящиеся старших возрастов. При том, что в странах Европейского Союза почти половина всех трудящихся старше 50 лет работает на фирмах, где организовано и проводится профессиональное обучение, только 15 процентов таких трудящихся участвуют в обучении. Косвенная дискриминация также существует в виде мер, направленных на то, чтобы заставить работников старших возрастов выйти раньше на пенсию. Проведенное в Великобритании в 1991-1996 гг. исследование обнаружило, что в шести из каждых десяти компаний и организаций существует практика предлагать работникам старших возрастов уйти на пенсию в более раннем возрасте. 
- Дискриминация в профессиональном обучении затрудняет доступ для некоторых групп и их членов в приобретении и совершенствовании профессиональной квалификации. Во Франции, например, некоторые заведения профессионального образования заявили, что они сталкивались с трудностями при последующем трудоустройстве своих выпускников, чье происхождение было связано со странами Магрибского региона. 

Борьба с дискриминацией:
- Принятый в Эстонии Национальный план действий по обеспечению женщин рабочими местами предусматривает работу с руководящими работниками, ответственными за разработку государственной политики, по их более широкому информированию о существующих гендерных проблемах. В провинции Валга, одной из самых бедных провинций страны, в результате проведенного пилотного проекта более чем 400 женщинам было предоставлено обучение, поддержка и оборудование, необходимое для организации конкурентоспособного бизнеса. 
- Сфера применения законодательства и юрисдикции Европейского Союза расширяется по мере адаптации правовых систем стран-кандидатов к требованиям Сообщества. Закон ЕС о равноправии, предусматривающий равные оплату труда, социальное обеспечение, предоставление трудовых пенсий, охрану материнства, отпуск по уходу за новорожденным и неполную занятость, оказывает непосредственное влияние на системы национального законодательства в сфере равноправия. Утвержденная в 2000 году директива Совета Европы представляет собой общие рамки для борьбы с дискриминацией на рабочем месте по признаку принадлежности к той или иной конфессии или религии, ограниченной трудоспособности, возраста или сексуальной ориентации 
- В Германии Ассоциации иностранных предпринимателей, оказывающая помощь начинающим предпринимателям, Торгово-промышленная палата города Аусбурга (Швабен), министерство труда федеральной земли Бавария и местные службы труда и занятости уже на протяжении нескольких лет ведут совместную работу по оказанию содействия предприятиям и компаниям, созданным представителями этнических меньшинств, а также молодежи из этнических групп. Этот опыт находит распространение в других городах страны. 
- Организации работников все больше признают необходимость распространить свое влияние на самые разные категории рабочей силы. В Великобритании стремление к всестороннему охвату и самоорганизации воплощается во все большем числе членов профсоюзов среди практически всех этнических групп, особенно среди выходцев из стран Карибского бассейна африканского происхождения, за исключением лишь выходцев из Пакистана и Бангладеш. 
- В Швеции Закон о равных возможностях требует, чтобы работодатели, на предприятиях которых занято не менее 10 наемных работников, ежегодно составляли планы действий по обеспечению равенства, в которые должны входить вопросы оплаты труда и меры, направленные на устранение существующего неравенства. В Финляндии и Нидерландах в целях борьбы с дискриминацией в сфере труда применяется также и нормы уголовного права. 

Роль МОТ 
МОТ взаимодействует с правительствами стран, а также организациями работодателей и работников в целях практической реализации этого основного принципа и права в сфере труда. Ликвидация дискриминации представляет собой важнейший шаг в достижении социальной справедливости и сокращения бедности, которые в свою очередь лежат в центре деятельности МОТ. МОТ разработала правовые рамки и нормативную базу по борьбе с дискриминацией в форме двух Конвенций [Конвенция 1951 года о равном вознаграждении (№100), и Конвенция 1958 года о дискриминации в области труда и занятий (№111)]. С точки зрения информационной работы и растущего осознания обществом этой проблемы, недопущение дискриминации - одна из четырех приоритетных задач, сформулированных в Декларации МОТ об основополагающих принципах и правах в сфере труда.

http://ilo.ru/news/200305/docs/DiscrimEuropeRUS.pdf





Категория: Кадровое делопроизводство | Добавил: Wita (31.Май.2009)
Просмотров: 67493 | Комментарии: 16 | Теги: дискриминация, Дискриминация в сфере труда | Рейтинг: 3.0/1 |
Всего комментариев: 161 2 »
16  
It isn much of a stretch to assume her wanderlust also extends into the bedrooms of foreign lands. Hrkyjbnmj
http://www.cheapthomas4sale.co.uk - thomas sabo discount Qzylspfku http://www.christianinoutlet.com - www.christianinoutlet.com
Lqhfztjpz http://www.cheapthomas4sale.co.uk - cheapthomas4sale.co.uk Etqqgakrx http://www.uggboot4usale.co.uk - ugg outlet online

15  
My daughter was first given Motrin in the doctors office when I had taken her in with a high fever. http://www.canadagoosechilliwackprakas.com - canada goose outlet egzorwpm
http://www.canadagoosedoudouneparis.fr - Canada Goose cheap canada goose jacket sale http://www.topcanadagooselivestore.com - canada goose parka

14  
http://www.canadagooseparkahomme.fr - parka canada goose This cabin is an elegant home with tremendous upside for the person who is willing to take on the project. http://www.canadagoosechilliwackbomber.fr - canada goose france svjnxxag
http://www.canadagoosetrilliumparkas.com - canada goose parkas fcagdqrv bzuqksdg http://www.canadagoosechilliwackbomber.fr

13  
I was really hoping for something more in line with the novel covers. http://www.canadagoosechilliwackprakas.com - canada goose uxwzmjay
http://www.canadagoosedoudouneparis.fr - parka canada goose canada goose constable parka 3xs http://www.topcanadagooselivestore.com - canada goose sale

12  
Read through those and be sure to checkout the profile information of posters it sometimes includes a link to member blogs, photo albums.. http://www.goosejacketsonsales.com - canada goose jacket itneipzs
http://www.canadagoosechilliwackparis.com - parka canada goose canada goose online discount http://www.topcanadagooselivestore.com - canada goose chilliwack bomber

11  
LIVESTRONG is a registered trademark of the Lance Armstrong Foundation. http://www.goosejacketsonsales.com - canada goose chilliwack ynuejxee
http://www.canadagoosechilliwackparis.com - Doudoune Canada Goose chateau parka canada goose toronto http://www.topcanadagooselivestore.com - canada goose outlet

10  
http://www.canadagoosechilliwackfemme.fr - canada goose france What happens, far more often than most people realize, is that folks with major amounts of campaign money trade that for one form or another of government favors.
http://www.canadagooseshowstore.com - www.canadagooseshowstore.com buy canada goose online europe
http://www.michaelkorshandbagoutlet.ca/ - michael kors handbags Ypylpnwgs

9  
liquid pint, quart, ect. http://www.goosejacketsonsales.com - canada goose online dvpxavfa
http://www.canadagoosefranceoutlet.fr - doudoune canada goose canada goose montebello parka dame http://www.topcanadagooselivestore.com - canada goose outlet

8  
As soon as winter approaches, people get geared up to buy some winter apparels such as jackets, sweaters, etc. http://www.cheaplouisvuittonbagsx.com/#67223 - louis vuitton purses online - http://www.cheaplouisvuittonbagsx.com/#99511 - louis vuitton diaper bag outlet , http://www.cheaplouisvuittonbagsx.com/#48411

7  
You will always get a shirt of your choice from the ready-made stock, but if you want a shirt to be designed with particular specifications you can always give the designers the details and they will definitely design the right shirt for you. http://www.cheapmonclerjacketsx.com/#87397 - moncler sale jackets - http://www.cheapmonclerjacketsx.com/#71892 - cheap moncler coats , http://www.cheapmonclerjacketsx.com/#15584

1-10 11-16
Имя *:
Email *:
Код *:

Copyright MyCorp © 2017