Говорится о типах и формах ТД, обязательных и необязательных пунктах документа. ТД это документ, нормирующий деловые отношения между сотрудником и работодателем. Упоминается, на какой срок заключаются договора и перечисляются возможные причины расторжения.
Для некоторых людей, заключение трудового договора, если сие действо вообще имеет место быть, служит чем-то стандартным, некоторым формальным документом, для вступления в должность и получения обещанной заработной платы. Конечно же, многие люди правильно оценивают важность и обязательность заключения договоров, осознавая принципы и тонкости документов являющихся основанием для сотрудничества или условиями на которых взаимодействуют работодатель и наемный рабочий.
При всей абстрактности вопроса, заключение трудового договора является важнейшим регулятором рабочих отношений и деловой деятельности. Согласно статьи 16 трудового Кодекса РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, таким образом, вы никогда не лишитесь своих заработанных денег и премиальных или всегда пойдете в заслуженный отпуск, если это прописано в Вашем договоре.
К сожалению, масса случаев, когда рабочие отношения начинаются с дружеского рукопожатия, а заканчиваются выяснением отношений, требованиями начислений или пересчетов заработной платы. Закон в таком случае на стороне тех, кто отстаивает свои права согласно закону и заключенному трудовому договору или контракту, конечно если сам договор не противоречит существующему трудовому Кодексу РФ, что случается крайне редко.
Конечно, цель работодателя – это извлечение максимальной прибыли для осуществления уставных целей. Поэтому можно понять руководителя, который лишний раз не хочет прописывать в договоре то, что пообещал Вам устно, например, что через пять лет, за счет организации, Вы и члены вашей семьи переедете в новую квартиру или автомобиль, на котором Вы будете работать, станет вашим. За время рабочих отношений случается многое, столкновение двух миров - разных мировоззрений, различные ситуации и технические ошибки, после чего дружественный настрой может перейти на деловой. Это не догма, что именно так и случится, но бывает всякое. Заключенный на бумаге договор, не поддается эмоциям и не имеет предрасположенности, что всегда помогает трезво оценить сложившуюся ситуацию.
Перед тем, как заключить договор внимательно ознакомьтесь с его содержанием, обратите внимание, на условия вашей работы. Если что-то в договоре Вас не устраивает, обсудите эти вопросы, скорее всего Вы сможете договориться. Содержание трудового договора регламентируется 57 статьей ТК РФ, поэтому зная некоторые положения, вы будете иметь немало веских доводов и аргументов для построения корректного диалога. Итак, на что следует обращать внимание при заключении трудового договора.
Во-первых. Место и условия, предоставляемые работодателем. Под местом понимается фактическое (физическое) место работы. Если договор заключается в Москве, то это не означает, что ваше рабочее место будет находиться непосредственно там. Дело в том, что если эта часть договора имеет некоторую эфемерность (нечеткость) или отсутствует вовсе, это тревожный сигнал о том, что вас могут перевести в другое подразделение, без вашего на то согласия, например в деревню Залетаево Ямало–Ненецкой автономии, для строительства антенн и работы с корпоративными клиентами. Бдите, чтобы было конкретно написано, где и каким образом вы будете осуществлять выполнение своих должностных обязанностей.
Под условиями работы подразумевается график работы, время, которое работник находится на рабочем месте, согласно ТК РФ статьи 91 нормальная продолжительность рабочего времени не должна превышать 40 часов в неделю. Распределение этого времени так же прописывается в заключаемом трудовом договоре. В случае квалификационных особенностей связанных с разного рода вариантами, например, вредное производство или другие аспекты выполняемой работы, договор должен включать сведения о компенсационных вознаграждениях или коэффициентах при начислении зарплаты.
Согласно ТК РФ, профессии, специальности и должности, размер их оплаты или необходимость в предоставлении компенсаций, льгот, наличие каких либо ограничений обозначены в специальных справочниках в соответствии с приказом Минздравсоцразвития РФ от 23.06.2006 N 492. Поэтому уровень выплат обозначенный в договоре не может быть ниже предусмотренных законодательством норм.
Во-вторых. Обозначение профессии, специальности, и квалификации является неотъемлемой частью заключаемого договора, регламентирующие трудовые отношения их характер и содержание. Профессия определяет вид трудовой деятельности, например программист или преподаватель. Специальность более узкая категория профессии если профессия врач, то специализироваться он может как стоматолог, терапевт и др.
Наиболее точное определение этих трех составляющих позволяет избежать массы конфликтов при возникновении споров о размере заработной платы или начислении льгот, как для работника, так и для работодателя. При этом перевод на другую должность, присвоение квалификаций или расширение обязанностей допускается только по обоюдному письменному согласию сторон и обуславливается 72 статьей ТК РФ.
Ваше место работы, условия труда, график работы, все эти пункты должны давать вам четкое представление о вашем рабочем месте, времени выхода на работу и выплачиваемых вознаграждений.
В-третьих. Дата начала действия трудового договора, считается дата подписания договора, если в договоре специально не указано другое, это означает, что согласно действующему законодательству гражданин, например, Энов, обязан приступить к своим обязанностям уже на следующий рабочий день после заключения договора. В случае неявки господина Энова на рабочее место, и отсутствия без уважительных причин в течение недели со дня заключения договора, договор, в соответствии со статьей 61, автоматически расторгается.
В-четвертых. Немаловажными фактами, на которые стоит обращать внимание при заключении договоров, как работников, так и работодателей, являются следующие условия:
Определение размера заработной платы труда, где учитываются тарифные ставки, премиальные, коэффициенты и другие выплаты. Четкое изложение этого пункта внесет ясность в условия на которые может рассчитывать работник в случае выполнения и работодатель для достижения целей. Этот пункт – является пассивной мотивацией к трудовой деятельности, следовательно, очень важен для обеих сторон.
Учитывая специфику предлагаемой работы, обратите особое внимание на условия разъездной работы в случае выезда в командировки. А также пунктов, касающихся обязательного социального страхования работника, в данном случае Вас.
В-пятых. Трудовой договор Согласно статье 58 может заключаться на неопределенный срок или определенный срок не более пяти лет на время выполнения определенной работы. Разграничение по сроку действия договора называют типами Трудовых договоров: неопределенного срока и определенного или срочного ТД.
ТД на неопределенный срок заключается с сотрудниками при трудоустройстве на постоянное место работы, в случае, если в договоре не прописан срок его действия, он считается бессрочным, т.е. заключенным на неопределенное время. Равно, как и при окончании срока действия срочного договора, если ни одна из сторон не выявила желания расторгнуть соглашение и работник по-прежнему продолжает выполнять свои обязанности, такой договор считается неопределенным – автоматически продленным, со дня окончания срочного договора. Такой договор является гарантией деловых отношений между сотрудником и работодателем.
Договора на неопределенный срок, заключаются так же и с лицами, работающими по совместительству, но в этом случае работодатель имеет право на расторжение договора в одностороннем порядке (ст. 288), если определен сотрудник для выполнения тех же обязанностей, но на постоянную основу. Работодатель обязан предупредить о своих намерениях расторгнуть договор, в письменной форме, но не менее чем за две недели до этого.
Стоит отдельно рассмотреть ТД заключаемые с работниками высших учебных заведений и научными сотрудниками. Трудовой договор заключается после результатов избрания по конкурсу на замещение соответствующей должности. Кроме того, конкурс необходимо выдерживать один раз в пять лет. Трудовой договор в этом случае может быть как срочный с определением срока, так на неопределенный срок.
В-шестых. Стоит быть очень внимательным, если работодатель предлагает заключить трудовой договор ограниченный временем. Это объясняется тем, что в общих случаях, трудовой договор на определенный срок до пяти лет может заключаться лишь в нескольких определенных случаях, установленных действующим законодательством статьи 69 ТК РФ, а именно:
- В случае отсутствия сотрудника в виду болезни или других уважительных причин из-за которых работодатель сохраняет рабочее место, возможно заключение срочного трудового договора, для замещения данного сотрудника.
- Если есть необходимость выполнения временных (разовых) работ, например ремонт офисного здания или крыши, в этом случае максимальный срок заключения такого рода договора не превышает двух месяцев. Иногда нечестивые работодатели скрывают этот факт, вуалируют временную работу, обозначая ее как испытательный срок для постоянного трудоустройства, не тратьте свое время!
- Для выполнения сезонных работ, например посевные или уборочные работы.
- Срочные трудовые договора заключаются с лицами, которые направляются для работы за границу, что предполагает окончание контракта и возвращение их на родину.
- При проведении работ не являющихся профилирующими видами деятельности предприятия, например реконструкция/расширение производства или другие виды работ сроком не более одного года.
- Также стажировка или профессиональное обучение, может регулироваться срочным ТД
- С гражданами проходящими альтернативную гражданскую службу.
- А также учащимися, пенсионерами, инвалидами, в случаях заключения договоров с ИП, по обоюдному согласию.
В случае заключения срочного трудового договора при отсутствии законных оснований у работодателя, заключенный договор признается и считается заключенным на неопределенный срок.
Стоит заметить, что работник и работодатель имеют право на расторжение трудового договора, эти право обозначены в ТК РФ.
По истечению испытательного срока, обозначенного в трудовом договоре, работодатель имеет право расторгнуть договор, предупредив об этом в письменной форме работника, не позднее чем за три дня до прекращения испытательного срока.
Также работодатель имеет право расторгнуть договор в случае ликвидации предприятия, сокращения численности, грубого нарушения работником требований и правил: прогула, появлением на рабочем месте в нетрезвом виде, разглашение тайны (коммерческой, государственной, служебной), совершение кражи, растраты, хищения или ущерба.
В случаях нарушений, во многих случаях, работодатель предлагает написать заявление об увольнении по собственному желанию, с чем охотно соглашается увольняемый сотрудник. С одной стороны это не вредит его репутации и дает шанс на исправление, с другой стороны это может принести проблемы новому работодателю.
Конечно, заключение трудового договора является необходимой стороной деловых отношений. Трудовой договор регулирует разрешение споров и конфликтных ситуаций, но в первую очередь – это исполнение действующего законодательства Российской Федерации, страны в которой мы живем и воспитываем своих детей. Их будущее зависит от наших поступков, дети учатся у нас ответственности, трудолюбию и уважению. Какими мы будем сегодня, такой будет завтра Россия. Пусть в жизни каждого человека, не возникает сложностей и конфликтов на рабочих местах, а трудовой договор будет всего лишь документом удостоверяющим ваши права, занимать ту или иную должность с присвоенной вам квалификацией.
Источник: http://Vakant.ru |
