Категории раздела

Кадровое делопроизводство [57]

Наш опрос

Оцените мой сайт
Всего ответов: 779

Статистика


Онлайн всего: 1
Гостей: 1
Пользователей: 0

Форма входа

Поиск





Пятница, 29.Мар.2024, 04:14
Приветствую Вас Гость | RSS
bsi63.ucoz.ru
Главная | Регистрация | Вход
Каталог статей


Главная » Статьи » Кадровое делопроизводство » Кадровое делопроизводство

Чем грозит прогул сотруднику

     Порядок увольнения за прогулы, описание общепринятых методов воздействия: выговоры, приказы. Приведены примеры формулировки текста документов.
    На предприятиях, фирмах и других организациях встречаются случаи дисциплинарных проступков сотрудников. Дисциплинарным проступком считается неисполнение или ненадлежащее исполнение трудовых обязанностей, в котором присутствует вина сотрудника (ст. 192 ТК РФ). 
     К наиболее распространенным случаям дисциплинарных проступков работников являются прогулы, которые означают отсутствие сотрудника на работе без уважительных причин, без предупреждения и согласия работодателя. C прогулами работников, а особенно если они длительные, иногда трудно разобраться и начинающему кадровику, и человеку с большим опытом работы.
      Многие сотрудники не относят прогул к разряду серьезных дисциплинарных проступков, но это мнение является ошибочным, потому что работодатель имеет право за отсутствие работника на рабочем месте более четырех часов подряд без уважительной причины применить дисциплинарное взыскание вплоть до увольнения. 
      Но с увольнением при длительном прогуле работника дело обстоит не так просто. Работник может отсутствовать и неделю, и даже месяц, а работодатель не знает причины его отсутствия, является она уважительной или нет, а следовательно, не может с уверенностью квалифицировать отсутствие работника как прогул. Поэтому найти пропавшего сотрудника и разобраться как можно быстрее в причине его отсутствия на рабочем месте является в интересах работодателя, чтобы увольнение было правомерным. Хотя закон не требует от работодателя поиска пропавшего сотрудника и в Трудовом кодексе не содержатся действия по поиску сотрудника.
     Увольнение работника по причине прогула требует строгого соблюдения требований, изложенных в статье 193 Трудового кодекса РФ. Работодатель может наложить дисциплинарное взыскание только при документальном подтверждении факта прогула сотрудника. Для этого непосредственный начальник сотрудника составляет акт о прогуле. После этого сотрудник пишет объяснительную записку, в которой указывает причину прогула. Руководитель анализирует причину и решает, является ли она уважительной. Если сотрудник отказывается предоставить объяснительную записку или не предоставляет ее в течение двух рабочих дней, то начальник также составляет акт. И в этом случае дисциплинарное взыскание накладывается без объяснений сотрудника. Заработная плата за дни прогула не начисляется. 
     Если сотрудник не появляется на рабочем месте без предупреждения несколько дней, то начальник должен составлять акты каждый день. Начальник отдела кадров может на адрес не появляющегося сотрудника отправить телеграмму, примерное содержание которой может быть таким: «Просим вас в письменном виде дать объяснение вашего отсутствия на работе с …по…». Телеграмма должна быть с уведомлением о прочтении.
      Дело с отправкой телеграммы можно и не затягивать, а съездить к пропавшему сотруднику прямо домой и потребовать от него объяснительную записку. Если сотрудник дома отсутствует, то составляется акт о его отсутствии, который должен быть заверен подписью одного из соседей. 
      Далее собирается заседание профкома, на которое письменно приглашается сотрудник. Если сотрудник не является ни на первое, ни на второе заседание, то с согласия профкома работодатель подписывает приказ об увольнении соответствующего образца и запись делается в трудовую книжку. 
     Но даже если столь длительный поиск работника не дал результатов, то при отсутствии сотрудника более года, работодатель может обратиться в суд с просьбой о расторжении трудового договора.
      Приказ на замечание или выговор составляется в свободной форме и не заносится в трудовую книжку. Ознакомиться с эти приказом работник должен под роспись в течение трех дней со дня его издания. Если сотрудник отказывается поставить роспись, то составляется соответствующий акт. Вынесение дисциплинарного взыскания не относится к обязанностям работодателя, а является его правом. Желая наказать сотрудника за невыполнение или ненадлежащее выполнение его обязанностей, работодателю сначала необходимо убедиться, что эти обязанности действительно содержатся в должностной инструкции работника. Иначе работник имеет полное право подать жалобу и оспорить дисциплинарное взыскание, а работодателю в таком случае грозит административный штраф. 
     Решение о дисциплинарном взыскании выносится не позднее месяца со дня обнаружения проступка, за исключением времени отпуска или болезни сотрудника. 
      Работник автоматически считается не имеющим взыскания, если работник в течение года со дня назначения взыскания не подвергается новому взысканию. Дисциплинарное взыскание может быть снято и ранее года по инициативе работодателя или по заявлению работника. В таком случае работодатель подготавливает приказ в свободной форме о снятии взыскания
.



Категория: Кадровое делопроизводство | Добавил: Wita (16.Апр.2009)
Просмотров: 4776 | Комментарии: 2 | Теги: увольнение за прогул, прогул | Рейтинг: 2.0/1 |
Всего комментариев: 2
2 mass traffic  
0
Most powerful&cost effective SEO and website traffic service in world get up to 100’000 forum backlinks now!

Your bsi63.ucoz.ru website will get thousands of visitors/day using superb backlink service available. See proof how web traffic increased from 400 to 4000 visitors/day and how your website can get same results - http://get-more-web-traffic.net

We are able post your marketing post up to 100’000 forums around the web, so your site get insane amount of backlinks
and as a result your web page will be ranked #1 positions in search engines and your website will get great amount of free, targeted online web traffic from search engines in shortest time.

Most affordable and most powerful service for web traffic and backlinks in the world!

Are you ready to for massive traffic flood to your site? If yes then Order now: http://get-more-web-traffic.net

1 jugglasse  
0
After getting more than 10000 visitors/day to my website I thought your bsi63.ucoz.ru website also need unstoppable flow of traffic...

Use this BRAND NEW software and get all the traffic for your website you will ever need ...

= = > > http://auto-massive-traffic.net

In testing phase it generated 867,981 visitors and $540,340.

Then another $86,299.13 in 90 days to be exact. That's $958.88 a
day!!

And all it took was 10 minutes to set up and run.

But how does it work??

You just configure the system, click the mouse button a few
times, activate the software, copy and paste a few links and
you're done!!

Click the link BELOW as you're about to witness a software that
could be a MAJOR turning point to your success.

= = > > http://auto-massive-traffic.net

Имя *:
Email *:
Код *:

Copyright MyCorp © 2024